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学工字〔2018〕 23 号武汉华夏理工学院专职辅导员考核办法(试行)
来源: 浏览次数:( 1764 ) 发布时间: 2018-12-3 12:20:14

为进一步加强和改进大学生思想政治教育,深入推进辅导员队伍专业化、职业化建设,根据教育部《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》(教思政〔2014〕2号)、教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第43号)、《武汉华夏理工学院教职工考核管理办法》等文件精神,特制定本办法。

一、组织机构

在学校人事工作领导小组领导下,成立专职辅导员考核工作小组,由分管学生工作校领导任组长,成员由党委学生工作部(处)、人力资源部、党政办公室等部门负责人组成。党委学生工作部(处)具体负责组织实施。

专职辅导员考核工作小组组成如下:

 长:李海民

 员:胡水兵  刘美云  靳路民  淡玉堂  张亮  姚卓夫  李家梁  

二、考核对象

考核对象为学校在职在岗的专职辅导员。专职辅导员包括学院党总支书记、学生工作办公室主任、党总支秘书、一线辅导员、党委学生工作部(含团委)工作人员。

考虑到专职辅导员的考核由党委学生工作部(处)具体负责实施,为了做到公平、公正、公开,党委学生工作部(处)、校团委副处级及以上干部纳入学校中层干部考核进行。

三、考核等级

根据学校相关文件精神,考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

四、考核办法

(一)学院党总支书记

党总支书记的考核得分由院学生工作考核得分、院党建工作考核得分和其他得分三部分构成,总分=院学生工作考核得分*70﹪+院党建工作考核得分*20﹪+其他得分*10﹪,全校按照得分从高到低和各等级既定比例确定考核等级和考核奖金。院学生工作考核得分由学校党委学生工作部(处)对各学院学生工作进行考核后提供,院党建工作考核得分由学校党政办公室对各党总支进行考核后提供,其他得分由各学院院长根据党总支书记的工作实绩进行打分。

(二)学院学生工作办公室主任

学生工作办公室主任的考核得分由院学生工作考核得分、院党建工作考核得分两部分构成,设有党总支秘书的学院学生工作办公室主任考核总分=院学生工作考核得分*100﹪,未设党总支秘书的学院学生工作办公室主任考核总分=院学生工作考核得分*80﹪+院党建工作考核得分*20﹪,全校按照得分从高到低和各等级既定比例确定考核等级和考核奖金。院学生工作考核得分由学校党委学生工作部(处)对各学院学生工作进行考核后提供,院党建工作考核得分由学校党政办公室对各党总支进行考核后提供。

(三)党总支秘书

党总支秘书的考核得分由院党建工作考核得分、院就业工作考核得分和其他得分三部分构成,总分=院党建工作考核得分*45﹪+院就业工作考核得分*45﹪+其他得分*10﹪,全校按照得分从高到低和各等级既定比例确定考核等级和考核奖金。院就业工作考核得分由学校就业服务中心对各学院就业工作进行考核后提供,院党建工作考核得分由学校党政办公室对各党总支进行考核后提供,其他得分由各学院根据党总支秘书完成学院交待的其他工作情况进行打分。

(四)一线辅导员

一线辅导员的考核得分由各学院学生工作办公室参照《武汉华夏理工学院一线辅导员考核指标体系》(附件1)进行评分,学院内部按照得分从高到低和各等级既定比例确定考核等级和考核奖金。各学院优秀辅导员的比例由院学生工作考核结果决定,院学生工作考核被评为先进单位的学院,其优秀辅导员的比例为45﹪左右;院学生工作考核排名全校倒数两名的学院,其优秀辅导员的比例为15﹪以内;其他学院优秀辅导员的比例为30﹪左右。

(五)党委学生工作部(处)团委工作人员

党委学生工作部(处)、校团委工作人员的考核按照学校教职工年度考核的相关通知进行。

五、考核程序

1.党委学生工作部(处)、党政办公室、就业服务中心等部门完成对各学院学生工作、党建工作、就业工作等的量化考核,公布考核结果。

2.党委学生工作部(处)根据人力资源部下发的教职工年度考核的相关通知要求,做好专职辅导员的年度考核工作。各学院根据人力资源部、党委学生工作部(处)相关文件要求,做好一线辅导员的考核工作。

3.考核结果汇总、公示、上报。

六、相关说明

1.坚持定量考核与定性考核相结合、目标考核与过程考核相结合、师生评价与组织评定相结合的原则,注重工作实绩与育人成效。

2.为了保持工作连续性以及便于操作,考核时间节点确定为前一学年,即前一年九月至当年八月。

3.各学院对一线辅导员进行考核时,可以参照《武汉华夏理工学院一线辅导员考核指标体系》,也可根据学院实际制定细则,进行优化调整。

4.专职辅导员在考核年度内有以下任何情形,直接定为基本合格或不合格:

1)违反教育部“红七条”;

2)工作中出现重大责任事故或安全事故;

3)考核年度出现两次及以上教学事故;

4)学生聚众闹事或有严重违纪、违法行为,又未及时报告、劝阻,影响稳定大局的;

5)因工作不当造成学生校外越级上访,造成学校声誉受损等严重后果的;

6)毕业生就业率未达到学校确定的基本标准或就业核查超出学校规定比率的;

5.各类人员考核结果计入教师业绩档案,作为教师职称职务评聘的重要依据,考核不合格或连续两年考核基本合格的,调离教师或行政岗位。

6.体育学院暂不参加学生工作考核及排序,具体实施方案另行通知。

七、本办法由学校党委学生工作部(处)负责解释。

八、本办法自公布之日起施行。

 

附件1:武汉华夏理工学院一线辅导员考核指标体系

 

 

学生工作部(处)

20181130


 
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